Curso de One on Ones publicado
¿Las One on Ones sirven para algo?
Casi ningún manager admite lo que me dijo este. Llevábamos más de un año trabajando juntos y, en un evento, me soltó:
“No sé si mis one on ones sirven para algo. Las hago. Cada semana. Religiosamente. Pero si me preguntas para qué... no sabría responderte.”
(Era algo así, mi memoria no me permite recordar las palabras exactas)
Si tus One on Ones desaparecieran mañana, ¿protestaría alguien?
La mayoría de managers hacen One on Ones que son status meetings. La persona te cuenta lo que ya está en tu sistema de seguimiento.
Hasta que un día la One on One sí sirve:
“He aceptado una oferta en otro sitio”.
3 errores que están matando tus One on Ones
1. Hablas más que la otra persona
“Aprovecho para comentar un par de cosas ya que te tengo aquí...”
“De la manera en la que yo lo veo...”
“Lo que tienes que entender...”
La One on One se convierte en un espacio para ti. Y, por tanto, la otra persona aprende que la reunión no va sobre ella.
2. Entras a “arreglar” a la mínima
“¿Has probado a...?”
“Bueno, pero eso tiene fácil solución.”
“Lo que tienes que hacer es...”
La persona deja de pensar en voz alta. Porque cada vez que lo hace, alguien le corrige, le dirige o matiza lo que dice.
3. Conviertes la conversación en un interrogatorio
“¿Es que no tienes claras las prioridades?”
“¿Es un tema personal tuyo o qué?”
“¿Tú crees que esto es aceptable?”
Hemos creado un curso
Hacer One on Ones útiles no es tan complicado si sabes cómo, pero es fácil… MUY fácil hacerlas y no sacarles utilidad.
Si te interesa el tema, acabamos de publicar dentro de ManagerPro el curso de “One on Ones”. Como siempre, no un curso de recetas ni preguntas mágicas que lo resuelven todo automáticamente. Pero sí que exploramos:
Una estructura mínima que funciona
Para qué sirve y qué hacer en las One on Ones
Cómo detectar problemas latentes
Qué hacer cuando alguien dice “todo bien” y no todo está bien
Qué hacer cuando alguien no habla
Qué hacer cuando alguien te suelta una bomba
Y, por supuesto, el antipatrón Steve Jobs
Todo con ejemplos reales, análisis de conversaciones, ejercicios y recursos que puedes usar en tus One on Ones mañana.
Si estás dentro de ManagerPro, ya tienes el curso completo en la plataforma.
Nos leemos.
P.D. Si conoces a alguien cuyas One on Ones terminan con “pues nada, cualquier cosa me dices”... le puedes enviar este correo.